Jeg jobber med flere anerkjente metoder og rammeverk som hjelper meg å levere kvalitet, struktur og innsikt. Her er noen av dem:

4MAT

4MAT er en prosessmodell som har fokus på menneskes preferanser for læring, men også gir forståelse for hvorfor vi er ulike, hvilke styrker vi har og hvordan vi kan bruke våre forskjeller på en positiv måte

4MAT gir en konkret ramme for forståelse for hvorfor vi trenger forskjeller i en gruppe. Derfor kan prosessen brukes i læringssituasjoner, kommunikasjon, ledelse- og teamutvikling.

Modellen kan blant annet brukes i team, ledergrupper, ved kommunikasjonsøvelser og personlig utvikling.

4MAT bidrar til at flest mulig kan spille på styrkene sine og oppsummert kan 4MAT-metoden ha resultat som:

styrker lærings- og utviklingsmiljøet
skaper større effektivitet
styrker samarbeidet
støtter bedre resultater

MANGFOLDSLEDELSE

Norsk standard har sertifisert et Ledelsessystem for Mangfold. Dette innebærer flere elementer for hvordan organsiasjoner bør orientere seg for å sikre mangfold i alle ledd inkludert lederskap via Mangfoldsledelse.

Vi kan bistå i din organisasjon med gode forutsetninger for å utvikle mangfoldet. Dette inkluderer emner som mangfoldsmodenhet, mangfoldskompetanse og opplæring innen mangfoldsledelse.

Mangfold og likestilling bidrar til at organisasjoner har:

Nesten dobbelt så stor sannsynlighet for å være rigget for omstilling
Nesten dobbelt så stor sannsynlighet for å bli innovasjonsledende i eget marked
Større sannsynlighet for å tiltrekke talenter i et presset arbeidsmarked
85 % av CEO-ene i organisasjoner som har en mangfolds.og inkluderingsstrategi oppgir at dette har bidratt til bedre resultater.

Kilde: seema.no